浙江大学经济学院人力资源委员会会议纪要（2015） 2 号

浙江大学经济学院人力资源委员会会议纪要

 

（2015） 2 号

浙江大学经济学院组织人事科                        2015年6月23日

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时  间：2015年6月19日12:30

地  点：紫金港校区西部研究院1412会议室

主持人：黄先海

参加人员（按姓氏笔划排序）：

史晋川、朱柏铭、严建苗、张荣祥、杨柳勇、金雪军、翁国民、曹正汉黄  英、潘士远

记录人：黄  勇

 

主要议题：经济学院教师专业技术岗位等级聘用工作

 

会议纪要如下：

一、通报学院教师专业技术岗位等级聘用工作的相关事宜

1.教师申报情况：本次共有1名教师申报二级岗位，2名教师申报三级岗位，2名教师申报六级岗位，1名教师申报八级岗位，4名教师申报九级岗位。

2.教师二级、三级岗位名额情况：由学校核定到学院，2017年前，教师专业技术二级岗总数为6人（学院现有二级岗位教师8人，符合认定条件的教师为3人），教师专业技术三级岗总数为 8人（学院现有三级岗位教师9人，符合认定条件为1人）。符合认定条件的，不占相应级别的岗位数。经济学院2015年可评聘二级岗位1人、三级岗位1—2人（如有教授申报二级岗位成功，可评聘三级岗位2人）。

3.五级及以下等级名额情况：

（1）2015年，学校核定经济学院教师五级名额9人，学院现有五级岗位教师9名，没有可增补名额；

（2）2015年，学校核定学院六级名额17人，学院现有六级岗位教师16人，可增补名额为1人；

（3）教师八级及以下按规定比例核定岗位，八至十级岗位数中：八级30%（学院现有八级岗位教师7人，可增补1人），九级40%（学院现有九级岗位教师6人，晋升八级岗位1人后，余下九级岗位教师5人，可以增补4人），十级30%。

 

二、人力资源委员会对专业技术岗位等级聘用工作的原则和票决规则

1.人力资源委员会对专业技术岗位等级聘用工作的原则：学院在专业技术岗位等级聘用工作中更多地考虑教师的任职年限等资历因素，而在岗位聘任工作中更多考虑教师的教学科研工作业绩等因素。

2.人力资源委员会讨论决定票决规则：到会委员为应到委员的2/3以上会议有效，票决时得同意票为参会委员的1/2以上方为通过；如果得1/2以上同意票的教师人数超出学校给定的名额数，或第一轮投票未有申请者得票过半，按学校规定进行第二轮投票，且第二轮投票为最终投票；人力资源委员会在讨论和投票时涉及委员会成员，当事人应采用回避原则。

三、人力资源委员会评审申报各专业技术岗位等级教师的材料

1. 评审申报专业技术岗位等级二级教授的材料

经人力资源委员会讨论并投票，同意推荐肖文晋升专业技术二级岗位，并上报学校审定。

2. 评审申报专业技术岗位等级三级教授的材料

经人力资源委员会讨论并投票，同意推荐翁国民、杨柳勇晋升专业技术三级岗位，并上报学校审定。

3.评审申报专业技术岗位等级五级及以下教师的材料

经人力资源委员会讨论并投票：

同意唐吉平晋升专业技术六级岗位。

同意杨海红晋升专业技术八级岗位。

同意豆江利、周戈、夏昪君、徐恺晋升专业技术九级岗位。