[招聘信息]施耐德电气管理培训生
1741
亲爱的同学们，
大家好！
首先，非常感谢大家对施耐德电气校园招聘的关注，也感谢众多同学们积极踊跃的申请！
为了更好地支持业务的长远发展，目前我们扩大了管理培训生的招聘需求，希望能招聘到更多优秀的应届毕业生。我们计划于
面试场次：浙江大学面试专场
面试时间：
面试地点：浙江大学本校区（具体教学楼及房间号会提前电话通知）
面试形式：小组讨论面试
招聘对象：2012年毕业的本科、硕士、MBA
招聘专业：专业不限, 自动化、机械、电气、经管、材料专业优先
面试报名方式：请务必在线填写下方的报名登记表，仅填写过此报名登记表的同学才有机会参加专场面试。
面试报名登记表：http://www.SchneiderCampus.com/MT
面试报名截止时间：
特别说明：
1、浙大面试专场仅面向浙江大学的毕业生；
2、如果您之前已经网申过管培生的简历，并且参加过面试，就不用再填写此报名表了；
3、如果您之前已经网申过管培生的简历，但没有参加过管培生的面试，均可再报名参加此次专场面试；
4、我们将在22日至23日通过电话通知具体面试时间、地点，请保持手机畅通！
施耐德电气中国管理培训生项目：
施耐德电气中国管理培训生项目(Management Trainee Program)是基于公司对未来管理人才的渴求，专门为希望未来成为综合管理人才的应届毕业生设计的职业发展计划，目标是从毕业生中挑选出最优秀的人才，给予他们最大的机会和挑战，使他们以最快的速度，发展成为施耐德电气的管理型人才，为公司未来的管理团队储备人才。
成功的加入管理培训生项目，你将得到以下机遇：
1. 全公司范围内的跨部门轮岗：
施耐德电气中国的管理培训生项目与市场上的其他培训生项目相比，独特的优势就在于为培训生提供了在全公司范围内的跨部门轮岗机会，而不是仅在某一个部门内轮岗。
管理培训生会在三年内进行五次轮岗，前四个职位的时间周期为6个月，最后一个职位的时间周期为1年，包括公司业务前端部门（市场、销售）和业务后端部门（研发、商务、生产、供应链、工程等），以及跨业务部门的项目管理。
所有轮岗将根据你的职业目标、兴趣、个人发展的需要，以及公司业务的需要进行科学设计，从而既能帮助你实现个人目标，又能满足公司的发展需求。
通过这五个轮岗，你将真正地全面了解公司整体业务流程、怎样管理和运营公司业务，并有机会在三年后直接成长为职业经理。同时，跨部门的轮岗也是毕业生在职业生涯开始阶段，发现自己职业目标和兴趣的绝佳途径。
2. 自主决定未来的职业发展：
培训生的轮职选择将根据自身发展需要和公司业务需求决定，当你从综合管理培训生项目毕业后，可以根据自己的兴趣和优势自主选择未来的职业发展方向。
3. 优秀的上级经理和导师：
公司会为每一个管理培训生指派一位高级经理作为导师，他们将帮助和指导你的工作，对你的职业发展提供建议和意见。作为具有丰富管理经验的同事，他们也是培训生学习的榜样。
4. 完善的培训体系：
我们为培训生量身定做每年120小时以上的培训体系，其中包括综合管理能力技巧培训、专业技能培训、高级管理人员自身经验分享、以及课堂外的团队建设、与高级管理层的定期会议，都可以帮助你从理念与方法、技能与态度等方面快速提高。
5. 全面的薪资福利：
我们为同事提供全面薪酬体系，不仅包括同行业中最具竞争力的薪资，还包括全面的福利、社会和商业保险、充分的学习发展机会、良好的工作环境、完善的激励体制等，确保你的优秀表现得到认可和激励。
当你从管理培训生项目成功毕业后，公司将提供更高级别的领导力发展项目，将优秀的你培养成为公司的未来领导人。
施耐德电气2012校园招聘组
