中国人寿浙江省分公司2019首届管培生校园招聘

一、“管培生”培养机制

 

1、 七大培养举措

（1）实战演练：基地培养、项目历练、基层挂职；

（2）双导师辅导：主管导师、岗位导师双重辅导；

（3）轮岗交流：省、市、县公司多个层面轮岗交流；

（4）专业培训：技能培训、总部培训、标杆企业走访；

（5）追踪考核：360度考核、IDP跟踪评估；

（6）多向择岗：销售管理、培训、行政等多向择岗；

（7）破格晋升：特别优秀的项目生将酌情开辟“绿色通道”。

 

2、 五年培养周期

第一阶段：轮岗培训——筑牢基础，开阔视野

（1）入职培训：集中培训，掌握岗位基本知识技能。

（2）轮岗交流：部门轮岗，了解岗位基本工作要求。

（3）专业进阶：技能培训，优秀基地/团队跟班学习。

第二阶段：实战练兵——寓学于战，将星初现

第三阶段：甄选使用——择优提拔，尽显才华

 

3、 薪资福利

1.取得毕业证入职后即签订正式劳动合同，提供正式编制；

2.提供当地具有竞争力的薪酬水平，并享有每月额外2000元人才津贴；

3.享有六险两金、生日金、过节费、工会兴趣小组等相关福利待遇。

 

二、工作地点

浙江省各地区（除宁波外）

 

三、 职业发展规划

第一阶段培养期结束后，根据“管理培训生”工作表现情况，省市公司评估后甄选使用。其中特别优秀、具备经理人特质的，可通过竞聘破格提拔为支公司经营管理部门副经理（经理助理）。同时，也会根据人员特点，进行多岗位、多渠道配置，让每个人都能找到最适合自己的岗位。

在后续培养期内，公司继续对“管理培训生”进行培养和甄选使用，通过竞聘逐级提拔为支公司经营管理部门经理、支公司经理助理、副经理、经理。

 

四、招聘流程

（一）在线申请：2018年9月3日至10月31日网上简历投递，“中国人寿招聘”公众号及中国人寿各成员单位官网均可进入投递页面。网址：

http://www.chinalife.com.cn/zhuzhan/zhaopin

每位应聘者可填写3个志愿，1份简历3次机会，更多招聘详情，敬请关注“中国人寿招聘”公众号。（在注册账户填写个人基本信息时，可在最后“其他信息”中 “其他”栏内填写“申请管培生计划”。 具体应聘岗位请按自己意向志愿进行选择。）

（二）校园宣讲：2018年9月至10月在全国各大院校宣讲，部分院校安排现场面试。宣讲日程请关注“中国人寿招聘”公众号实时了解。

浙江地区宣讲安排：

浙江大学：时间：10月17日晚上18:00，地点：紫金港校区建工学院安中多功能厅

（三）简历筛选：2018年9月至10月简历筛选。

（四）笔试：2018年9月至10月分批线上笔试，将通过短信、邮件及“中国人寿招聘”公众号通知。

（五）面试：2018年10月至11月分批面试。

（六）体检及录用签约：2018年10月至2019年初分批发放录用通知、签订就业协议。

 

“关键一投，梦想展翼”，中国人寿诚挚期待您的加入，我们愿同您一起共筑美好未来！